Программа assessment центра обычно основана на серии симуляций типичной рабочей деятельности, на основе которой испытывается приспособленность кандидата. Assessment центр дает возможность сопоставлять результаты и поведение выбранных кандидатов, которые на одном месте и в одно время, выполняют одинаковые задачи. Assessment центр включает как групповые, так и индивидуальные задачи. Задачи предлагаются на основе желаемого профиля исполнительных, личностных, социальных и менеджерских качеств необходимых для выполнения позиции. У каждого кандидата оцениваются способности, которые выходят из рабочего профиля настоящей позиции (напр. распорядительные способности, способность планирования, способность суждения и решения, адекватность заключений, самостоятельность, устойчивость по отношению к стрессу, вербальные и коммуникационные способности, способность аргументировать, поведение по отношению к партнерам и способность руководить). Обыкновенной частью assessment центра является также психометрическое, в случае потребности исполнительное тестирование кандидатов.

Assessment центр предъявляет кандидатам на много большие требования, нежели обычный приемный разговор. В первую очередь рассчитывайте на то, что он значительно дольше – длится обыкновенно от нескольких часов до двух дней в зависимости от позиции, на которую вы претендуете. Если вы заинтересованы в менеджерской или другой ключевой для фирмы позиции, чаще всего вы пройдете два приемных разговора. И только если успешно их преодолеете, вас пригласят в assessment центр. Если вы претендуете на основную коммерческую или подобную позицию, может случиться, что assessment центр будет вашим первым личным контактом с потенциальным работодателем. Будьте готовы к тому, что assessment центр умышленно задуман так, чтобы кандидаты были подвергнуты значительному стрессу, каким является, например, недостаток времени, создание чувства психологической нестабильности или постановка задач, на первый взгляд немеющих решения. Результаты и поведение участников assessment центра тщательно наблюдаются и оцениваются группой специалистов из области людских ресурсов, психологов и будущих начальников.

Даже в случаях, когда вы думаете, что потерпите неудачу в assessment центре, не избегайте участия в нем. Каждое ваше участие является для вас очень важным личным опытом не только с точки зрения поведения в самом assessment центре, но и с точки зрения познания самого себя и своих способностей.