Česky
Slovensky
English
Deutsch
Polski
Pусский
Следуйте за нами в социальных сетях: 

навигация

Первые дни на работе

То, как, будут выглядеть ваши первые дни на новом рабочем месте, зависит больше от компании, чем от вас. В большинстве компаний процесс адаптации нового сотрудника описан, подготовлен и проверен.

Обычно первый день происходит так, что вы придете на работу, вас примет ваш начальник, который вас проведет по офису, представит вас не только коллегам на рабочем месте, но и остальным сотрудникам или дальнейшим руководителям, с которыми вы будете в контакте. Ваш новый начальник (или ответственный сотрудник отдела управления персоналом) вас также познакомит с графиком адаптации – временным планом, который определяет, каким образом будет происходить ваше обучение. Некоторые компании используют также так называемый гарант адаптации. Гарантом должен быть коллега, который поможет сотруднику не только при ознакомлении со средой фирмы, но и при исполнении рабочих обязанностей (покажет, каким образом и что делать). Кроме того, ваш начальник должен уделять вам больше внимания на этапе обучения, нежели обыкновенно другим своим починенным.

В случае некоторых позиций компании также организуют так называемое „кольцо“, когда сотрудник постепенно узнает все составные части и производства предприятия. Эта ротация по отдельным производствам позволит сотруднику узнать компанию, познакомиться с ответственными сотрудниками на отдельных участках и осознать взаимосвязи, которые будут важными при решении рабочих задач.

В случае, если у вашего нового работодателя нет внедренного процесса для адаптации новых сотрудников, поступление на новое место может быть для вас несколько сложнее.
В этом случае с вами может случиться то, что вы придете первый день на работу, вас сразу приведут на рабочее место и вы начнете выполнять свою работу не получив вводную информацию, инструкции или не будучи ознакомленным с коллегами. У вас нет знания процессов и приемов в обществе, но все-таки предполагается, что вы будете показывать стандартный результат. Данный подход иногда ведет к разочарованию на обеих сторонах, результатом чего может быть даже окончание трудовых отношений в пробный период.

После прихода на новую работу с вами может случиться, что некоторые коллеги будут вести себя равнодушно и занято. Это зачастую является естественной реакцией, к которой вы и ваши личные качества не имеют никакого отношения. Это может быть, например, потому, что вы поступили на работу вместо их любимого коллеги. Они также не знают, что от вас могут ожидать. Другой причиной может быть, например то, что вас приняли на новое место с новым предметом деятельности, который коллеги консервативно из принципа ставят под вопрос. Даже без этих причин исходная сдержанность является обычным физиологическим поведением коллектива по отношению к новому пришедшему человеку. Со временем в большинстве случаев после взаимного знакомства эта сдержанность исчезает сама по себе.

На новой позиции вы должны действовать инициативно, но одновременно скромно. Иногда трудно найти эту золотую середину и показать то, что знаете, и одновременно подождать, ознакомиться с ситуацией в фирме и принять советы от коллег. Не ставьте для себя слишком высокие требования сразу же в начале. Всегда лучше приятно удивить, нежели расстрелять все снаряды сразу и потом не оправдать значительных ожиданий. Несмотря на то, что вы поставите себя самым большим экспертом и сувереном, некоторые ваши сотрудники могут с удовлетворением подчеркивать даже малейшую вашу ошибку.