Česky
Slovensky
English
Deutsch
Polski
Pусский
Следуйте за нами в социальных сетях: 

навигация

Для кандидатов
DRILL Консультация
Работа на дому или «Home Office»

Работа на дому или «Home Office»

Работа на дому, предлагаемая все большим числом работодателей, является интересной и часто востребованной выгодой, поскольку она позволяет сотрудникам, хотя и частично, свободно распоряжаться своим рабочим временем, корректировать свой ежедневный график исходя из текущей ситуации и рабочей нагрузки, благодаря технологиям можно работать когда и откуда угодно. С другой стороны, Home Office требует гораздо более высокие требования к личной ответственности и дисциплине сотрудников. Это свобода действия, и работник должен иметь возможность справиться с этим. Напротив, работодатель должен уметь эффективно управлять такими сотрудниками даже «удаленно». Таким образом, отношения между работодателем и сотрудником «Home Office» основаны на большей степени взаимного доверия.

Наиболее частые рабочие позиции, которые претендуют на «Home Office», включают ИТ-разработчиков, аналитиков, архитекторов и некоторые позиции в области информационных и коммуникационных технологий, некоторые позиции в маркетинге, бизнесе, финансах, персонале, дизайне и некоторые управленческие позиции. Как правило - это позиции где характер работы не полностью или частично не связан с конкретным рабочим местом работодателя.

Поэтому, если Ваш работодатель предлагает или разрешает частичную или полную работу из дома, стоит рассмотреть этот вариант.
Что Вы получаете, что Вы теряете и на что обратить внимание, попробуем, по крайней мере, кратко описать ниже.
Неоспоримые преимущества:

  • Вы не ограничены строгими рабочими часами или местами работы, не говоря уже о «дресс-коде», особенно если Вам нужен только компьютер и быстрый интернет или автомобиль,
  • Вы планируете свою работу в соответствии с Вашими собственными условиями, никто не говорит Вам, когда Вам что-то нужно делать,
  • Вы можете работать в атмосфере и окружающей среде, к которой Вы привыкли и наслаждаетесь,
  • Вы можете совмещать свою работу с отдыхом и расслаблением, и Вы ближе к семье,
  • Экономите время и деньги, чтобы ежедневно ездить на работу и с работы.

Однако, поскольку работа на дому не подходит для каждой работы, также она не подходит и для каждого сотрудника. «Home Office» имеет свою специфику, и если Вы не хотите или не можете ее соблюдать, скорее не используйте эту форму работы.

  • В «нормальной» рабочей среде Вы работаете на рабочем месте а отдыхаете дома, у Вас довольно четко разделена работа и личная жизнь. Это не работает в Home Office. Дом - это уже не просто место отдыха для Вас, но и рабочее место, где Вы должны создать подходящие условия для работы; как физическое, так и психологическое.

В идеале и дома стоит работать с какого-нибудь рабочего места (отдельный домашний кабинет, если это возможно, является идеальным решением), а не совмещать работу с просмотром телевизора, едой или сном. Неясная граница между работой и релаксацией обычно заканчивается тем, что качественно не выполняется ни то ни другое. Вы не сосредотачиваетесь на работе и на отдыхе. И это будет отражено; в работе плохими результатами, в отдыхе недостаточной релаксацией.

  • «Home Office» требует соблюдение режима, сильной воли, хорошего самоконтроля, способности к самоуправлению и самомотивации и хорошей организации своего времени. Возможно, Вам будет трудно вставать утром, когда Вам не обязательно приходить на работу в определенное время. Возможно, Вы не сможете сосредоточиться на работе вне рабочего места и не отвлекать себя от возможностей для отдыха и развлечений, которые предлагает естественная среда.

К примеру, тот факт, что Вас не контролируют каждый день, может заставить кого-то последовательно откладывать задачи (так называемое «промедление»).

  • Еще одна потенциальная проблема, с которой Вам приходится иметь дело с работой на дому - это работа без непосредственного контакта с коллегами. Человек - это социальное существо, и хотя работа без коллег может иногда подходить Вам, иногда Вы можете воспринимать это как существенный дискомфорт. Кто-то может поддаться чувству одиночества и безразличия к другим. Это очень индивидуально, но хорошо признать этот факт и подготовиться к нему.
  • В связи с вышеизложенным Вы также должны установить качественный способ передачи и обмена информацией. Без частых личных контактов Вам нужно больше полагаться на технологии. Это нормально, потому что Вы обычно также работаете на «нормальном рабочем месте», но важно помнить, что отношения не связаны между компьютерами, телефонами, электронными почтами и мессенджерами, но между людьми.
  • Еще один потенциальный риск, который, возможно, необходимо будет учесть и уточнить заранее - это ожидание других членов семьи. Вскоре Вы узнаете, что Ваш партнер предполагает, что Вы можете выполнять всю домашнюю работу, заботиться о детях, подстричь газон, покрасить забор и накормить кроликов, куриц, собаку и кошку, между прочим. Ведь ты же весь день дома.

Имейте в виду, что для Вашего работодателя может быть использование «Home Office» также выгодно (экономия затрат, повышение удовлетворенности сотрудников, более широкий выбор сотрудников и т.д.), но и рискованно. Работа на расстоянии, естественно, означает, что:

  • Меньше возможности проверки результатов Вашей работы и общения друг с другом. 
  • Более медленная реакция на возможные ошибки (может быть вызвано недостаточно хорошей коммуникацией), требования к быстрым изменениям или неудовлетворительные результаты работы. 
  • Более сложную административную работу. 
  • Повышенные требование / расходы на защиту конфиденциальной информации, которые все чаще обрабатываются за пределами компании.

По указанным выше и по многим другим причинам будет Ваш работодатель, вероятно, осторожным, с кем и в какой мере работать в виде «Home Office». Для хороших результатов (в идеале лучше, чем работа с «нормального» рабочего места), которые являются основой удовлетворения обеих сторон, являются два основных аспекта:

  • Очень конкретное и детальное планирование, определение приоритетов, целей, задач, сроков, отчетности и правила взаимного общения, чтобы работодатель не контролировал результаты работы каждый день. Без этого бы некоторые преимущества Home Office в значительной степени деградировали и не позволили ему использовать весь свой потенциал. Принцип Home Office действительно основано на том факте, что только мы решаем когда, где и как будем выполнять работу, поэтому с самого начала целесообразно установить более строгую дисциплину. Обычной практикой считается сочетание работы из дома и на рабочем месте работодателя (частичный-Home Office), точное отведенное время на консультации по телефону, видеоконференции и т.д.
  • Взаимное доверие. Ваш работодатель должен будет иметь большое доверие и быть уверенным в Вашей собственной мотивации и дисциплине. Для Вас - это также проявление признательности тому, что работодатель действительно доверяет не только Вашим профессиональным знаниям и навыкам, но и Вашим человеческим качествам.

Ну а если решите работать на дому, помните, что Ваш работодатель ожидает более лучшие результаты, чем если бы Вы работали на своем рабочем месте.