Česky
Slovensky
English
Deutsch
Polski
Pусский
Следуйте за нами в социальных сетях: 

навигация

О нас
Принципы корпоративного управления

Принципы корпоративного управления

Политика соблюдения человеческих п

Введение
Политика компании DRILL основана на абсолютном уважении всех человеческих прав.

Политика человеческих прав соответствует:

  • Всеобщей декларации прав человека ООН и Международным конвенциям, которые включены в Международный билль о правах человека;
  • Декларации основополагающих прав и принципов в сфере труда Международной организации труда.

Цель
Политика человеческих прав устанавливает принципы деятельности нашей компании, а также правила поведения в отношении к человеческим правам.

Применение  
Данная политика распространяется на всех сотрудников нашей компании, а также сотрудников наших дочерних и сестриных компаний. Соблюдение этой политики мы требуем также от наших субпоставщиков, работающих на нашей территории. Также мы продвигаем данную политику для всех наших субпоставщиков и поставщиков.

Эта политика резюмирует аспекты человеческих прав и других политик, директив нашей компании. При внедрении данной политики мы руководствуемся законами тех стран, в которых осуществляем свою предпринимательскую деятельность и, в свою очередь, обязуемся соблюдать эти законы.

Работа по принуждению или же недобровольная работа
Мы не используем работу по принуждению или же недобровольную работу любого вида (напр. работа необученных людей или недобровольная работа заключенных); работа в нашей компании является исключительно добровольной.

Работа детей
Мы не используем работу детей. Понятие “ребенок” в рамках нашей компании означает любое лицо моложе 15 лет (или же 14 лет в странах, где это допустимо согласно закону). Также мы не используем рабочую силу лица, не достигшего возраста окончания обязательного школьного образования, или возраст которого не достиг минимума, установленного законом конкретной страны, для трудоустройства. Мы поддерживаем проведение разрешенных программ профессионально-технических училищ, соответствующих всем необходимым законам и постановлениям этой области.

Премии и поощрения
Наша фирма соблюдает все законы и постановления касающиеся заработной платы и рабочего времени, включая закон о минимальном размере заработной платы, внеурочных часах, сдельной ставки и других составляющих заработной платы и предлагает за это установленные законом поощрения.

Отсутствие дискриминации
При трудоустройстве мы не дискриминируем кандидата по признаку расы, религиозной принадлежности, возрасту, национальности, социальному или этническому происхождению, сексуальной ориентации, полу, гендерной идентичности, семейному положению, беременности, политической принадлежности или инвалидности.

Уважение и достойное поведение
К каждому сотруднику мы относимся с почтением, мы категорически не используем физические наказания, угрозы и не применяем какие либо формы физического насилия или домогательства.

Свобода объединения
Мы уважаем законные права сотрудников на объединение или на невступление в рабочие организации, включая профсоюзы. Создавая благоприятные рабочие условия, мы также поддерживаем эффективные программы общения с сотрудниками для развития позитивных отношений внутри коллектива.

Здоровье и безопасность труда
В соответствии с законом, мы обеспечиваем нашим сотрудникам рабочее место, которое полностью безопасно для здоровья. Также мы внедряем эффективные программы по охране здоровья на производстве и эргономике труда, принимаем меры по предотвращению и расследованию происшествий, выполняем нормы химической безопасности. Данные мероприятия проводятся на всей территории, где работают наши сотрудники. Также в компании внедрены системы управления по выполнению вышеуказанных требований.

Защита окружающей среды
При осуществлении своей деятельности наша компания соблюдает нормы и законы по защите окружающей среды, а именно: ликвидация химических продуктов и отходов, вторичная переработка, обработка и спуск промышленной сточной воды, контроль за выбросами в атмосферу. Также в компании внедрены системы управления по выполнению вышеуказанных требований.

Законы, включая постановления и другие правовые требования
Мы выполняем все соответствующие законы и постановления на всей территории, где поставщик осуществляет свою предпринимательскую деятельность.

Этика
Мы всегда придерживаемся самых высоких этических принципов, соблюдаем все законы и постановления, по предотвращению взяточничества, коррупции и запрещенных действий в бизнесе. Мы не делаем каких либо предложений, не даем обещаний и не осуществляем какие либо платежи и подарки (ни в форме финансовых средств, ни в форме любых других ценностей), напрямую или косвенно, в пользу лица или организации с целью повлиять на решение в пользу нашей или дочерних  компаний, а также других лиц и организаций.

Г. Прага, 20. 9. 2012

Этическая и этническая политика

Наша компания DRILL:

  • строго соблюдает все действующие законы Чешской республики, обязательства вытекающие из международных договоров, участником которых является Чешская республика, а также профессиональные стандарты и этические принципы. Кроме того в рамках нашей компании разработан собственный кодекс этических ценностей, которые определяют стандарты поведения и действий компании и ее сотрудников,
  • не приемлит какую либо форму коррупции или взяточничества,
  • абсолютно уважает права сотрудников,
  • поддерживает равенство возможностей и одинаковое обращение со своими сотрудниками независимо от их цвета кожи, расы, национальности, социального происхождения, возможного отклонения от общепринятых норм, сексуальной ориентации, политической или религиозной принадлежности, а также их пола или возраста,
  • уважает личное достоинство, частную жизнь и личные права каждой персоны.

Г. Прага, 20. 9. 2012