Česky
Slovensky
English
Deutsch
Polski
Pусский
Следуйте за нами в социальных сетях: 

навигация

Для обществ
DRILL HR Outsourcing

DRILL HR Outsourcing

DRILL HR Outsourcing является комплексным продуктом, при использовании которого мы возьмем на себя все деятельность при управлении человеческими ресурсами. Эту деятельность для вас будут потом в полной мере выполнять наши консультанты. Она является, прежде всего, подходящей для обществ, которые программно сосредоточиваются на свою ключевую деятельность и одновременно осознают необходимость структурированного управления человеческими ресурсами в виде одной из ключевых конкурентных выгод.

Продукт DRILL HR Outsourcing является нашим комплексным продуктом, который покрывает все аспекты проблематики управления человеческими ресурсами. Речь идет о совокупности инструментов, обеспечивающих соответствие между наращиванием производительности сотрудников, развитием их способностей, мастерства, мотивации и довольствия при максимальной оптимизации кадровых издержек.

DRILL HR Outsourcing является, прежде всего, подходящим для компаний, которые программно сосредоточиваются на своей ключевой деятельности и одновременно осознают необходимость структурированного управления человеческими ресурсами как одной из ключевых конкурентных выгод.

DRILL HR Outsourcing нацелен на эти сферы:

  • Планирование рабочих сил и бюджетирование финансовых средств, затрачиваемых в области человеческих ресурсов в соответствии с фирменной планировочной методикой и ссылаясь на ключевые фирменные процессы , запланированную деятельность и цели. 
  • Обеспечение баланса между структурой и количеством рабочих мест и нуждами ключевых процессов в компании таким образом, чтобы способности и знания каждого сотрудника всегда отвечали требованиям, предъявляемым к соответствующей рабочей позиции. 
  • Определение оптимальных форм управления, организационных структур и компетенций для отдельных рабочих мест. Занятие свободных рабочих мест в соответствии с заданными запросами (внутренний и внешний набор). 
  • Образование системы оплаты и системы служебных выгод, включительно управления персональным и окладным делопроизводством. 
  • Управление производительностью, мотивацией, личным развитием, обучением и довольствием сотрудников. 
  • Обеспечение личного развития сотрудников и управление карьерой
  • Управление фирменной культурой и внутренней коммуникацией. 
  • Выполнение обязанностей, вытекающих из действующего законодательства в области безопасности и защиты здоровья при работе.

DRILL HR Outsourcing способен обеспечить для Вас всю конкретную деятельность, вытекающую из вышеуказанных аспектов:

  • Вступительный персональный аудит с целью точно идентифицировать специфические запросы и ожидания Вашей компании в области работы с человеческими ресурсами, анализ деятельности, исполняемей в Вашей компании, анализ рабочих условий, анализ состояния организационной структуры, системы мотивации сотрудников, оценки производительности и оплаты, способов и методов обучения и развития сотрудников, рабочей среды и культуры общества. Неделимой частью является также подробное изучение позиции компании на рынке и специфических условий предпринимательства. 
  • Планирование потребности человеческих ресурсов так, чтобы общество могло поддерживать всю свою деловую деятельность и достичь запланированных целей. 
  • Осуществление исследований рынка рабочих сил для дальнейшего использования в поисках и наборе сотрудников. Идентификацию потенциальных ресурсов сотрудников с запрашиваемой квалификацией, наблюдение за конкурирующими предложениями рабочих возможностей. 
  • Набор сотрудников и внештатных сотрудников главным образом при помощи продуктов DRILL Executive Search, DRILL Recruitment, DRILL Temporary и DRILL Assessment Центр. Корректировка или установка эффективного процесса набора, включая возможности запуска автоматизированной программы поддержки набора. Подготовка рабочего объема и объявление свободных рабочих мест (внутри и вне компании), реализация собеседований, предварительный выбор кандидатов, заверка референций, осуществление assessment центров, обеспечение тестирования знаний, способностей и мастерства, психометрическое тестирование и обеспечение проверок защитной приспособленности. Переговоры об условиях с выбранными кандидатами, заключение рабочих и менеджерских договоров. 
  • Внедрение и наблюдение за количественными и качественными критериями для измерения производительности. Создание или корректировка системы регулярной оценки производительности сотрудников. 
  • Внедрение и соблюдение системы мотивации и оплаты сотрудников, включая неденежные бенефисы и выгоды, предоставляемые компанией. Наблюдение и оценка уровня заработной платы в компаниях-конкурентах и в компаниях с подобным предметом предпринимательства. 
  • Управление персональным и окладным делопроизводством, включая вычисления заработных плат. Управление административными делами, управление персональной документацией. Обработка и анализ данных о сотрудниках, разработка кадровых статистик и предоставление сведений уполномоченным субъектам. 
  • Запуск, эксплуатация и развитие кадровой информационной системы включительно HR портальных решений. 
  • Измерение довольствия, лояльности и мотивации сотрудников. Определение мнений и позиций сотрудников к актуальным вопросам жизни компании. Рекомендации и запуск мер, спроецированных на повышение довольствия, мотивации и преданности сотрудников. 
  • Внедрение и поддержка системы обучения и личного развития сотрудников. Идентификация потребностей обучения, планирования обучения, оценки результатов и действенности образовательных программ. Организацию программы управления карьерой
  • Психологические консультационные услуги и помощь сотрудникам при решении личных проблем, которые могли бы отрицательно повлиять на их производительность. 
  • Создание и поддержание системы решения дисциплинарных проблем и претензий сотрудников. Функция внештатного омбудсмена общества. Внедрение whistle blowing policy. 
  • Создание и поддержание программы безопасности и защиты здоровья при работе.
  • Внедрение и поддержание системы коммуникации с персоналом (напр. внутризаводские журналы, организация выездных заседаний, соревнований, мотивационных программ, и т. п.). 
  • Управление делом социальных услуг напр. питания, спортивной и культурной деятельности сотрудников и т. п. 
  • Организацию программы обязательной медицинской заботы о сотрудниках. 
  • Обеспечение соответствия персональной политики с действующим законодательством, наблюдение развития законных мер, охватывающих работу с человеческими ресурсами. 
  • Осуществление аудитов организационной эффективности, осуществление реструктуризации и организационных изменений. 
  • Downsizing и outplacement сотрудников.

Хотите узнать больше?

Мы ответим на все вопросы. Пожалуйста, заполните контактную информацию.

Отмеченные звездочкой (*) не требуется.
Вы должны заполнить по крайней мере одно из полей Электронная почта и телефон.

имя*:
эл. почта:
телефон:
сообщение*:
Введите код*:
Другой образ!
Код: