Программы обучения и развития должны быть тесно связаны с конкретными потребностями каждой компании, и обязательно должны отражать уровень и возможности участников такого обучения.

Наиболее эффективной реализация программ обучения становится тогда, когда возникает связь между программой и видами деятельности, позволяющими детально и индивидуально определить потребности в области развития, например, аудит потребностей в области обучения или Development Center, а также комплексные консалтинговые услуги, позволяющие как более подробно ознакомиться с условиями в данной компании, так и принимать участие в разработке ее стратегии и процессов.

Рекомендуемой формой для удовлетворения потребностей развития и планов отдельных сотрудников является цикл тренировок по компетенции, которые представляют собой групповую деятельность, направленную на покрытие основных и повторяющихся потребностей таких сотрудников в области развития.

Для покрытия индивидуальных потребностей в области развития мы рекомендуем использовать, например коучинг, менторинг и другие формы индивидуального обучения.

Образовательные программы фирмы DRILL всегда разработаны индивидуально согласно потребностям конкретного заказчика. В общей сложности, они могут быть разделены на следующие области:

DRILL управленческие навыки

DRILL навыки для эффективной работы

DRILL навыки продаж

DRILL cпециальные навыки

Хотите узнать больше?

Мы ответим на все вопросы. Пожалуйста, заполните контактную информацию.

Отмеченные звездочкой (*) не требуется.
Вы должны заполнить по крайней мере одно из полей Электронная почта и телефон.

имя*:	эл. почта:	телефон:
сообщение*:
Введите код*: Другой образ!	Код:
Отправлять