Česky
Slovensky
English
Deutsch
Polski
Pусский
Следуйте за нами в социальных сетях: 

навигация

Для обществ
DRILL Assessment Center

DRILL Assessment Center

Высокоэффективный метод отбора сотрудников на менеджерские, коммерческие и часто занимаемые позиции, основанный на тестировании приспособленности кандидата в форме симуляции типичной рабочей деятельности, модельных ситуаций, психологического тестирования и интервью. Assessment Центр является самым эффективным методом оценки кандидатов и гарантирует также высшую объективность их отбора.

  • Пятнадцать 20-минутных интервью в день: «Кем был тот господин Иванов?» 
  • Наиболее подходящие кандидаты на позицию – как их определить? 
  • Assessment центр – когда его использовать? 
  • Использовать ли и какие именно психодиагностические тесты в Assessment центре
  • Поставщик Assessment центра не понимает Ваши потребности? 
  • Интуитивная оценка при Assessment Центре – да или нет? 
  • Как обращаться с компетенционной моделью? 
  • В Assessment Центр ходят неподходящие кандидаты? 
  • Некоторые кандидаты в Assessment Центр не ходят? 
  • Мы хотим обучиться в руководстве Assessment центра
  • Мы хотим обучить оценивающее лицо? 
  • Мы хотим и сумеем Assessment Центр проводить сами? 
  • Мы уже используем Assessment Центр, но…

Если вы себе когда-нибудь задавали аналогичные вопросы, продукт DRILL Assessment Центр подходит именно для вас.

DRILL Assessment Центр – для менеджерских позиций

DRILL Assessment Центр – для часто занимаемых позиций

Речь идет о программе, основанной на серии симуляции типичной рабочей деятельности, при которой мы тестируем приспособленность кандидата. Мы используем методы, включающие как групповые, так и индивидуальные задачи. Предложим и составим задачи, исходя из желаемого профиля исполнительных, личностных, социальных и менеджерских качеств, необходимых для конкретной позиции, а наши консультанты вместе с представителями Вашей компании и опытными психологами проведут оценку отдельных кандидатов.

Оценивая каждого кандидата мы анализируем способности, которые выходят из рабочего профиля данной позиции (напр. распорядительные способности, способность планирования, способность к рассуждениям и решениям, адекватность заключений, творческая сила, устойчивость к стрессу, вербальные и коммуникационные способности, способность аргументировать, поведение по отношению к партнерам и способность руководить). Критерии оценки мы разработаем заранее и согласуем с Вами. Эти характеристики оцениваем регулярно в течение решения задач.

Assessment Центр заканчивается общим обсуждением отдельных кандидатов с точки зрения их способностей выполнять запросы занимаемого места и составлением их последовательности. Составной частью Assessment Центра является также психометрическое, в случае потребности исполнительное, тестирование соискателей при помощи продукта DRILL Psychological Testing.

Assessment Центр является высокоэффективным методом отбора сотрудников на менеджерские и коммерческие позиции. Его итоги дадут Вам относительно точный прогноз будущей производительности кандидата. Метод также гарантирует большую эффективность отбора самого подходящего кандидата.

Подобные инструменты как DRILL Assessment Центр использует также продукт DRILL Development центр, который мы рекомендуем для оценки производительности и для подготовки плана развития Ваших менеджеров.

Хотите узнать больше?

Мы ответим на все вопросы. Пожалуйста, заполните контактную информацию.

Отмеченные звездочкой (*) не требуется.
Вы должны заполнить по крайней мере одно из полей Электронная почта и телефон.

имя*:
эл. почта:
телефон:
сообщение*:
Введите код*:
Другой образ!
Код: