Česky
Slovensky
English
Deutsch
Polski
Pусский
Следуйте за нами в социальных сетях: 

навигация

DRILL Consulting & Support

В этом продукте вам предлагаем комплексные консалтинговые и консультативные услуги при управлении всеми областями человеческих ресурсов, главным образом стратегией, персональной политикой, измерением производительности сотрудников, оплатой сотрудников, их обучением и развитием, созданием фирменной культуры и трудово-юридическими консультационными услугами.

В этом продукте мы предлагаем Вам комплексные консалтинговые и консультационные услуги при управлении человеческими ресурсами. Основным условием, которое должно быть выполнено перед началом любого консультационного процесса в Вашей компании, является идентификация Ваших потребностей, требований и ожиданий, понимание причин, которые ведут к использованию консультационных услуг, и тщательному познанию условий на рынке и в Вашей компании, главным образом по отношению к среде, обычаям и фирменной культуре.

Консультационные услуги и помощь на уровне стратегического управления человеческими ресурсами проецируются главным образом на:

  •  Обеспечение соответствия между стратегическими целями компании и стратегиями управления человеческими ресурсами. 
  • Обеспечение соответствия между стратегией управления человеческими ресурсами и реализацией ежедневной деятельности.
  • Определение роли, должности, задачи и содержимого деятельности подразделения человеческих ресурсов и его поддержка при выполнении целей фирмы как целого. 
  • Организационное и функциональное включение подразделения человеческих ресурсов в организационную структуру и в систему управления обществом. 
  • Разделение полномочий и ответственности при исполнении роли подразделения человеческих ресурсов. 
  • Внедрение измеримых показателей качества и эффективности процессов. 
  • Проектирование информационных потоков как внутри подразделения, так и в направлении сотрудничающих подразделений и сотрудников. 
  • Проектирование контрольных процессов. 
  • Установление приоритетов при внедрении изменений и управлении HR проектами, напр. запуск инструментов для поддержки кадровой деятельности, какой является набор и подбор сотрудников, оценка сотрудников, профес-сиональное развитие или план развития. 
  • Разработка внутренних управленческих актов, порядков, инструкций и рабочих приемов или адаптация транснациональных инструкций материнского общества на локальные условия и упорядочение в соответствие с юридиче-ским порядком. 
  • Консультационные услуги при внедрении и поддержке системы контроля качества согласно стандарта ISO 9001 в области стратегии и управления человеческими ресурсами.

 Консультационные услуги в области персональной политики:

  • Составление/изменение/оптимизация организационной структуры общества. 
  • Определение ключевых компетенций и приспособленности для исполнения конкретной деятельности. 
  • Установление требований для управления производительностью и для принципов оплатыru
  • Обработка квалификационных и личностных требований для отдельных рабочих позиций. 
  • Внедрение системы управления производительностью (при использовании продукта DRILL Performance Мanagement). 
  • Разработка рабочего содержания для отдельных позиций включительно предложения точек зрения и критериев для наблюдения, измерения и оценки производительности отдельных сотрудников и целых отделов (Key Performance Indicators). 
  • Идентификация перекрывающейся ответственности и недоразумений в предоставленных компетенциях. 
  • Внедрение/корректировка мотивационных программ для сотрудников. 
  • Внедрение/корректировка методической программы управления карьерой и наследованием
  • Отыскивание и размещение сотрудников, и управление конкурсами (DRILL Executive Search, DRILL Recruitment, DRILL Try & Hire, DRILL Temporary). 
  • Управление assessment и development центрами (DRILL Assessment Центр, DRILL Development Центр). 
  • Психодиагностическое тестирование сотрудников (DRILL Psychological Testing). 
  • Сокращение издержек в области человеческих ресурсов. 
  • Внедрение кадрового контролинга. 
  • Формирование проектных команд (DRILL Contracting & Interim Менеджмент, DRILL IT Contracting). 
  • Завершение трудовых отношений (DRILL Outplacement).

Анализ состояния системы управления человеческими ресурсами:

  • Сопоставление показателей производительности, эффективности и качества процессов с остальными сравниваемыми компаниями (персональный benchmarking). 
  • Анализ потенциала сотрудников. 
  • Исполнение кадрового аудита при использовании продукта DRILL Аudit.

Оценка производительности сотрудников:

Оплата сотрудников:

  • Проектирование стратегии оплаты сотрудников, имея в виду тип компании, культуру, позицию на рынке и ситуацию на рынке рабочих сил. 
  • Помощь инвесторам и компаниям, входящим на рынок, при адаптации корпоративных стандартов оплаты к локальным условиям. 
  • Консультационные услуги при внедрении специальных форм оплаты во время трансформации компании (напр. приватизация, аквизиция, и т. п.). 
  • Проектирование/корректировка системы оплаты и системы предоставления служебных выгод.

Обучение и развитие сотрудников:

  • Анализ запросов на обучение и личное развитие сотрудников. 
  • Предложение системы непрерывного обучения сотрудников.

Создание фирменной культуры:

  • Разработка концепции систематического построения фирменной культуры. 
  • Разработка концепции внутренней коммуникации, создание коммуникационных инструментов и каналов. Установка правил коммуникации. 
  • Управление и модерирование рабочих встреч сотрудников. 
  • Запуск коммуникационных инструментов.

Трудово-юридические консультационные услуги:

  • Управление и актуализация трудово-юридической документации. 
  • Заместительство в трудово-юридических спорах. 
  • Решение дисциплинарных проблем.

Хотите узнать больше?

Мы ответим на все вопросы. Пожалуйста, заполните контактную информацию.

Отмеченные звездочкой (*) не требуется.
Вы должны заполнить по крайней мере одно из полей Электронная почта и телефон.

имя*:
эл. почта:
телефон:
сообщение*:
Введите код*:
Другой образ!
Код: