Česky
Slovensky
English
Deutsch
Polski
Pусский
Следуйте за нами в социальных сетях: 

навигация

DRILL Coaching

Коучинг в нашем представлении чаще всего связан с менеджерами на различных руководящих должностях, но он имеет свое значение также для работников, которые находятся в интенсивном контакте с клиентами, для рабочих коллективов и ключевых специалистов. Это идеальный метод, особенно в тех случаях, когда мы чувствуем, что есть пространство для улучшения, но не способны определить, в чем заключается проблема, или же не знаем, как её решить.

Суть коучинга - вести человека так, чтобы он осознал свои личные цели, потребности и сильные стороны. Важно знать, чего мы хотим достичь, каковы наши возможности, почему возникли проблемы и как их избежать в будущем. Благодаря коучингу клиент получит возможность обдумать все это и самостоятельно найти решение, которое является правильным именно для него.

Коучинг помогает увеличить способность саморефлексии, способствует быстрому развитию профессиональных способностей и навыков, развитию самоорганизации, использованию собственных возможностей и личной удовлетворенности. Коучинг не учит, а скорее помогает учиться. Он освобождает потенциал человека и позволяет достичь максимальных результатов. В ходе коучинга работник находится в активной роли. Тренер при помощи открытых вопросов ведёт ученика к поиску собственных ошибок, к самооценке и саморазвитию.

Основные преимущества коучинга:

За короткое время, непосредственно в рабочих условиях обеспечивает быстрое выявление факторов риска (корпоративных и личных) и ищет пути их устранения. В случае сильных сторон и резерва потенциала ищет пути развития и применения.

  • Позволяет внедрять инновационные методы работы с применением творческого подхода, инициативы, более высокой систематичности и способности самоуправления.
  • Коучинг уважает личность обучаемого человека.
  • Коучинг является целенаправленным - решает конкретные задачи, ситуации, проблемы.
  • Коучинг связан с практикой и потребностями обучаемых людей.
  • Результаты измеримы.

Как работает коучинг?

Коучинг является интерактивным:

  • На первой встрече проходит определение основных направлений развития, а затем формируется тренерский план саморазвития.
  • На каждой следующей встрече, которая проходит не менее 1 раза в месяц, оцениваются выполненные задачи, состояние разработанности нерешенных задач.
  • Затем идёт беседа с тренером о других областях коучинга и отождествление с проблемами.
  • Если достигнуто соглашения, то актуально определяются новые области коучинга, а через 3 - 6 месяцев оценивается прогресс, улучшение или критические моменты этого сотрудничества.

Компания DRILL предлагает Вам индивидуальный, командный и групповой коучинг

Индивидуальный коучинг – предназначен для индивидуума, где коуч шаг за шагом помогает клиенту найти свой путь для желаемых изменений в поведении и решении определенной проблемы.

Командный коучинг – предназначен для команд и использует силу группы для достижения наиболее эффективного возможного решения и результатов.

Групповой коучинг – предназначен для групп индивидуумов, которых объединяет общая тема. Во время тренингов коуч ведет процесс развития каждого участника с использованием взаимного вдохновения и обмена опытом участников группы.

Хотите узнать больше?

Мы ответим на все вопросы. Пожалуйста, заполните контактную информацию.

Отмеченные звездочкой (*) не требуется.
Вы должны заполнить по крайней мере одно из полей Электронная почта и телефон.

имя*:
эл. почта:
телефон:
сообщение*:
Введите код*:
Другой образ!
Код: