Česky
Slovensky
English
Deutsch
Polski
Pусский
Следуйте за нами в социальных сетях: 

навигация

Что такое assessment центр

Assessment центр является очень эффективным методом выбора сотрудников на менеджерские, коммерческие и часто занимаемые позиции. Его итоги дают относительно точный прогноз будущей производительности кандидата. Если компания использует для оценки предварительно выбранных кандидатов метод assessment центра, рассчитывайте на то, что результаты, которые вы в его течении покажете, будут иметь основное значение для вашего принятия.

Программа assessment центра обычно основана на серии симуляций типичной рабочей деятельности, на основе которой испытывается приспособленность кандидата. Assessment центр дает возможность сопоставлять результаты и поведение выбранных кандидатов, которые на одном месте и в одно время, выполняют одинаковые задачи. Assessment центр включает как групповые, так и индивидуальные задачи. Задачи предлагаются на основе желаемого профиля исполнительных, личностных, социальных и менеджерских качеств необходимых для выполнения позиции. У каждого кандидата оцениваются способности, которые выходят из рабочего профиля настоящей позиции (напр. распорядительные способности, способность планирования, способность суждения и решения, адекватность заключений, самостоятельность, устойчивость по отношению к стрессу, вербальные и коммуникационные способности, способность аргументировать, поведение по отношению к партнерам и способность руководить). Обыкновенной частью assessment центра является также психометрическое, в случае потребности исполнительное тестирование кандидатов.

Assessment центр предъявляет кандидатам на много большие требования, нежели обычный приемный разговор. В первую очередь рассчитывайте на то, что он значительно дольше – длится обыкновенно от нескольких часов до двух дней в зависимости от позиции, на которую вы претендуете. Если вы заинтересованы в менеджерской или другой ключевой для фирмы позиции, чаще всего вы пройдете два приемных разговора. И только если успешно их преодолеете, вас пригласят в assessment центр. Если вы претендуете на основную коммерческую или подобную позицию, может случиться, что assessment центр будет вашим первым личным контактом с потенциальным работодателем. Будьте готовы к тому, что assessment центр умышленно задуман так, чтобы кандидаты были подвергнуты значительному стрессу, каким является, например, недостаток времени, создание чувства психологической нестабильности или постановка задач, на первый взгляд немеющих решения. Результаты и поведение участников assessment центра тщательно наблюдаются и оцениваются группой специалистов из области людских ресурсов, психологов и будущих начальников.

Даже в случаях, когда вы думаете, что потерпите неудачу в assessment центре, не избегайте участия в нем. Каждое ваше участие является для вас очень важным личным опытом не только с точки зрения поведения в самом assessment центре, но и с точки зрения познания самого себя и своих способностей.