Česky
Slovensky
English
Deutsch
Polski
Pусский
Следуйте за нами в социальных сетях: 

навигация

Как поступать при потере работы

Риск попасть под сокращение или быть по другому уволенным с работы является кошмаром, который преследует многих людей, главным образом тех, с которыми это уже в прошлом случалось, или тех, кто чувствует, что их это может в скором времени коснуться. Хотя потеря работы и необходимость искать новое место является неприятной и психически нелегкой ситуацией, которую не рекомендуется недооценивать, безусловно, это не означает конец вашей карьеры.

Наоборот, как показывают примеры тысячи людей, которые успешно нашли новое, зачастую лучшее применение, необходимо на такую ситуацию смотреть как на возможность развить свою карьеру в другом направлении, в другой области, или например в другом регионе. В любом случае необходимо увидеть, что в потери места нет ничего необыкновенного, что речь идет о нормальной составной части  карьеры, и что существует очень малое количество людей, у которых подобного опыта нет. Если вы прочитаете резюме успешных и достойных восхищения менеджеров вы узнаете, что почти каждый из них на определенном этапе своей карьеры очутился в аналогичной ситуации и многие также по нескольку раз.

На этой странице найдете краткое руководство, как справиться с потерей работы и как подходить к поискам нового места, чтобы получить его как можно быстрее.

Первыми шагами на пути к получению новой работы является идентификация текущей ситуации и «учет» всего, что можете предложить своему новому потенциальному работодателю. Интересные предложения никогда не приходят сами. В большинстве случаев вы должны будете их интенсивно искать, бороться за них и применить все свои сильные стороны. «Учет» сильных сторон и преимуществ важен как подготовка для писания резюме, подготовка к собеседованиям и как инструмент получения большей самоуверенности. К вашим сильным страницам может, например, относиться:

  • Долголетняя и успешная рабочая карьера. 
  • Полученное образование. 
  • Знания, опыт, умения и квалификация. 
  • Отличная оценка от бывших работодателей. 
  • Контакты, которые можете использовать при поиске новых возможностей.

В сильные стороны, конечно, можете записать также, например отступные деньги от работодателя, которые дадут вам возможность в течение определенного времени и в относительном спокойствии искать новое рабочее применение, не занимаясь прожиточными вопросами.

Условия увольнения

Учитывая, что существующее трудовое право относительно сложно, необходимо быть хорошо информированным обо всех обязанностях, которые имеет по отношению к вам ваш текущий работодатель и обо всех возможностях, которыми при увольнении с работы возможно воспользоваться. Если вы не уверены, обратитесь к опытному юристу или консультанту. Выясните, как ваш уход с работы отразится в ваших доходах, налогах, медицинской и социальной страховке и т. п. Ошибочное заключение может вас позднее неприятно удивить, например, размером пенсии. Не смиряйтесь, даже под воздействием того факта, что вы лишились работы, и ведите переговоры о наилучших условиях увольнения. Договориться вы можете, например о:

  • Дальнейшем использовании служебного мобильного телефона, автомобиля, или ноутбука на определенный период или о возможности их покупки; 
  • Сохранении некоторых служебных преимуществ в течение определенного периода как, например, медицинское страхование или страхование жизни, а также страхование на случай травмы; 
  • Размере отступных денег или отдельного вознаграждения; 
  • Возможности закончить уже начатые или раньше согласованные образовательные мероприятия и курсы перспективного развития; 
  • Помощи найти новое рабочее место в области (оплачиваемый outplacement); 
  • Возможности использовать некоторое оборудование у работодателя на время поиска нового рабочего места: стол, копировальную машину, ноутбук и т. п.

Не бойтесь, что вы запрашиваете нечто чрезвычайное. Такие требования являются вполне нормальным предметом переговоров и в ряде случаев компании сами предлагают их удовлетворение своим уходящим сотрудникам .

Административное оформление, связанное с окончанием трудового отношения

В связи с окончанием трудовых отношений вы должны затребовать от работодателя оформление некоторых важных документов, которые вам будут в дальнейшем необходимы для соответствующих учреждений или для нового работодателя:

  • Зачетный лист (подтверждение о работе). В нем указана дата, способ и причина окончания трудовых отношений, право на отпуск, использование отпуска в календарном году и количество дней, которые у вас еще остаются, в случае потребности отчисления от зарплаты. Зачетный лист вам должен выдать ваш работодатель автоматически. Позже вы его передадите своему новому работодателю при поступлении, или бирже труда при подаче заявления о поиске работы. 
  • Подтверждение о средней чистой зарплате. Этот документ вам нужен на бирже труда для вычисления размера пособия по безработице. 
  • Учетная карта пенсионного страхования. Она важна для признания права на пенсию по старости или ее подсчета. После окончания трудовых отношений ваш бывший работодатель обязан послать учетную карту соответствующему управлению социального обеспечения. Рекомендуется, чтобы вы для себя проверили исполнение данной обязанности. 
  • Отзыв о рабочей деятельности (референция). Отзыв о рабочей деятельности работодатель выдаст вам по вашей просьбе не позднее 15 дней после окончания работы. Если вы с оценкой работодателя не согласны, вы можете ее оспорить, но не позднее трех месяцев с даты, когда вам был оформлен отзыв. 
  • Подтверждение о налогооблагаемых доходах от зависимой деятельности. Это подтверждение вам работодатель оформит также по вашей просьбе. Оно будет вам нужно для годового расчета отчисленных авансов на налог от зависимой деятельности у нового работодателя, или в случае, когда вы будете подавать налоговую декларацию лично. Проверьте для себя, какие платежные расчеты работодатель автоматически отчислял и отправлял уполномоченным или вами предназначенным субъектам так, чтобы не произошла просрочка с этими платежами после окончания вашей работы.

Семья

Ваша семья является следующим неоценимым источником поддержки. Вопросы, на которые необходимо себе в этой связи ответить, таковы:

  • Изменит тот факт, что вы потеряли работу, жизненный стиль или жизненный уровень вашей семьи? 
  • Как будут ее члены принимать эвентуальные изменения? 
  • Сможете ли вы в дальнейшем поддерживать зависимых членов семьи и в каком объеме? 
  • Могут в настоящее время остальные члены семьи регулярно вносить вклад в семейный бюджет? 
  • Вы можете некоторые семейные расходы отменить, сократить или перенести по времени?

Не скрывайте свои проблемы от членов семьи, а познакомьте их с ними как можно скорее. Ищите у них поддержку и включите их в решение возникшей ситуации.

Финансовая ситуация

Справьтесь с возможной потерей доходов как можно скорее. Составьте для себя список расходов и выделите самые необходимые, самые важные из них, главным образом:

  • Оплату квартиры и с этим связанных услуг (электричество, газ, вода и т. п.). 
  • Необходимые расходы на проживание семьи (пищевые продукты, одежда, расходы на эксплуатацию автомобиля и т. п.); 
  • Платежи ипотек, лизинга, кредитов; 
  • Обязательные страхования; 
  • Дальнейшие необходимые расходы.

Правильно составленная таблица активов и пассивов является хорошим помощником при планировании. В активы вы можете включить наличные деньги, сбережения, недвижимость, транспортные средства, драгоценности, старинные предметы и прочее имущество. В пассивы вам нужно включить главным образом: текущие платежи, ипотеки, обязательства подлежащие оплате и налоги, расходы на домашнее хозяйство. Продажей активов вы можете повысить свою наличность. Полезно определить, что именно в случае необходимости можно продать раньше всего. При хорошем планировании возможно в ряде случаев этого болезненного шага избежать. Помочь вам также может регулярное наблюдение за месячными доходами и расходами.

Рекомендуем вам также учесть последующие шаги:

Посоветуйтесь в вашем банке, строительной сберегательной кассе и тщательно познакомьтесь с условиями ваших договоров. Возможно, что вы на случай потери работы застрахованы. Кроме того, эти организации обычно требуют информацию при изменении вашей финансовой ситуации. Не стремитесь сразу погасить ипотеку или лизинговые рассрочки. Если вы получите в рамках договора с работодателем об условиях ухода определенную сумму денег, вложите их наилучшим образом и оставьте их там так долго, пока не решите, как их лучше всего использовать. Посетите биржу труда и точно определите, на что у вас есть право.

В заключение

Увольнение, безусловно, не то, к чему нужно стремиться. Но если с вами это случится, примите эту ситуацию как вызов и шанс. Может быть, вы уже много раз думали о том, являются ли ваша работа и образ жизни действительно такими, какими вы бы себе желали. Может быть, вы уже рассуждали об изменении, но вы боялись его осуществить. Теперь вы к изменению принуждены. Распорядитесь данной возможностью как можно лучше.